用友薪福社：企业如何降低薪酬结算风险？

受疫情影响,我国民众的安全防护意识迅速提升,出入开始佩戴口罩的同时,开始大量囤积卫生防护用品,导致口罩、酒精供不应求。因此,我国的医疗器械行业,尤其是医疗防护企业在疫情的寒冬中提前迎来了春天,业务量不断增大,未来发展前景广阔。不过,医疗器械供应商与医院以及售卖机构一直存在着结算问题。那么,如何解决薪酬结算问题、降低薪酬结算风险,就成了医疗器械企业需要面对的问题。

由于医疗器械的价格普遍都比较高昂,所以,医疗器械企业为了让院方接受自己的医疗产品,会与医院共同享有收入,即供货方向医院供货,首期只象征性的收取一笔货款,待器械投入使用后,根据医院收费标准,医疗器械企业与医院按约定分成,收回货款。而这些货款和回扣又会以各种费用的形式进入企业核算体系同时发放给营销序列个人。但是,由于传统的酬金结算不透明、不清晰,因此,往往会挫伤医疗器械企业与医院及营销人员之间的业务积极性,影响合作的稳定性。

由于传统的薪酬结算方式有很多不足,因此,传统的薪酬结算方式无法满足医疗器械企业的需求。所以,企业需要一个薪酬结算平台,帮助企业降低薪酬结算的压力,减少薪酬结算风险。而用友薪福社提供的薪酬结算平台就很适合医疗器械企业使用。

因为,用友薪福社不但能为企业提供全流程结算服务,而且还会针对企业的资金结算问题提供全方位的财务咨询,以及外部合作者的社会化用工合规咨询,为企业做到全面的安全合规。所以,用友薪福社推出的薪酬结算相关服务,可以很好的服务于医疗器械行业。

企业的业务薪酬结算人员可在服务平台上在线操作、实时发放,在发放的同时通过系统进行报税完税和发票开具认证,做到真正的财务合规。此外,用友薪福社还拥有自己的支付牌照,在高速结算的同时还能保障资金安全。

用友薪福社是用友旗下薪酬及社会化用工费用结算外包云服务商,依托云平台服务系统,和领先于业内的先进技术和全国落地式服务,为企业提供薪酬结算以及财务合规等专业外包服务。薪福社能根据企业的需求,为其定制社会化用工整体解决方案,提供相应咨询,真正解决公司薪酬结算、财务合规等问题。同时,用友新福社还会不断创新并适应政策变化,探索新合作模式适应企业的不同需求。随着企业不断发展和业务量增加,用友薪福社也会满足企业大体量的业务合作需求。