用友U8人力资源管理软件介绍

U8+人力资源解决方案以企业的核心资源“人”为管理对象，帮助企业从“人”这个具有能动性资源的角度，重新审视企业价值创造、价值评估、价值分配的过程，搭建全价值链的人力资源管理体系，提升企业竞争优势；同时，以现代人力资源管理理念为指导，帮助成长型企业构建人力资源“选、用、育、留”管理循环，理顺、优化企业里的人力资源，进而发掘、提升人员的能动性，有效达成企业经营目标，并在此基础上，落实、固化先进人力资源体系、业务流程，确保企业持续、稳健经营。用友 U8+人力资源管理解决方案作为中国成长型企业最佳经营管理平台的一个基础应用，包括人事管理、薪资管理、人事合同、福利管理、计件工资、培训管理、招聘管理、经理自助、员工自助、绩效管理等模块，并与业务系统如财务、销售等紧密相联，人力资源主管、经理、总监等可以通过该系统平台进行日常业务处理，员工、经理、总经理可通过该平台进行 HR 相关事务处理、相关信息查询。
用友U8人力资源管理应用价值
用友 U8+人力资源以用友 60 余万用户经验为基础，预置了丰富的流程导航图，并且根据企业中岗位和人员职能的需求预置了不同的角色，通过角色驱动、流程导航帮助用户轻松实现人力资源全过程管理。
1. 构筑企业人员信息的管理平台：

遵循国家标准的人事管理规范，建立企业持久可靠的信息基础；形成与财务管理、生产管理平行的企业运作管理基础。报表工具的强大功能，让 HR 的工作更准确、高效
2. 考勤灵活而高效：灵活的考勤规则设置和全面的日常管理，实现了考勤的及时、准确，并可以在薪资管理中得到具体反映。
3. 准确掌握薪资情况：薪资体系的标准、总额的构成、占比等，落实了企业的业务重心放在何处；薪资计算的灵活性，准确、及时反映员工的业务考评结果，准确掌握薪资变动情况。
4. 掌握企业用工状况： 劳动合同档案形成、完善，预警机制的及时提醒，让劳动合同管理工作更准确、便捷，形成劳动风险的预防机制。
5. 人力成本有效控制、绩效提升： 从人员进入至人员离开，人员的获取、使用、离职等一些列成本可以有效知晓、分析，有利于找出成本控制的短板，采取针对性策略

用友U8人力资源管理软件介绍
人力资源部分：主要包括人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、计件工资、宿舍管理、经理自助、员工自助等多个模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、考勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多个人力资料的日常业务领域，提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力；为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信息以辅助决策。
一. 人事管理
人事管理可以进行组织、职务、岗位、人事档案的管理。通过预置的人事信息管理规范，可以建立起具有国家标准的人事管理规范。适用于各类企业、行政事业单位面向的对象包括人事经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理
人事管理与多个模块存在集成应用关系：人事管理的所建立的单位、部门、职务、岗位、人员档案信息可以在薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、经理自助等人力资源管理的领域内共享，并建立了企业级的组织管理基础。

二. 薪资管理
薪资管理进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。与总账系统联合使用，可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用。同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。准确掌握薪资的变动趋势，及时发现部门、项目的薪资变化趋势适用于各类企业、行政事业单位面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理
薪资管理数据接口关系：薪资管理的工资计算结果，可以直接传递到总账生成凭证。工资的分摊可以直接进入成本管理系统；薪资管理支持与保险福利管理的集成应用。
 

三. 计件工资
计件工资进行计件工件标准单价建立、计件工资核算、计件工资发放、计件工资统计、分析和个人节假日加班工资核算等，与薪资管理联合使用，可以明确哪些人员需要核算计件工资、是否按生产订单核算等，同时对于计件的项目、单价和调整过程进行及时准确的反映，准确掌握工资的变动情况。适用于各类企业面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、生产主管，车间管理员
计件工资数据接口关系：生产制造工时记录单数据可以直接导入计件工资系统；计件工资可以从从薪资管理获取工资类别的参数：是否核算计件工资，是否按生产订单核算、从薪资管理获取哪些人员需要核算计件工资；计件工资可以存货核算的存货档案中获取计件产品档案；可以从车间管理的标准工序档案中获取工资档案
四. 保险福利管理
保险福利管理通过保险福利类别、业务的设置，建立福利档案管理的信息基础。通过开户、销户、转出等业务处理，可以实现对于福利业务实现全面、准确、快速的处理，不仅降低了福利业务处理和重复计算的难度，而且提高了工作的效率。同时也极大地提高了人力资源工作的员工满意度水平。适用于各类企业、行政事业单位面向的对象包括薪资福利经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理
保险福利管理数据接口关系：保险福利管理的计算结果，可以直接传递到总账生成凭证；支持与薪资管理的集成应用。
五. 考勤休假管理
考勤休假管理进行考勤的全面管理，从考勤规则的设置，到排班、考结果的分析，提供了关于考勤的全方位信息等。并将考勤的结果作为核算工资的基础数据之一。适用于各类企业、行政事业单位。面向的对象包括薪资经理、考勤主管、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理
考勤管理数据接口关系：考勤的部门、人员来自于人事信息管理，考勤休假管理的计算结果，可以直接传递到薪资管理，作为计算工资的基础数据。
六. 人事合同管理
人事合同管理通过人事合同的管理，可以实现对于劳动合同、保密协议、培训协议等各种企业与员工间具有法律效应文案的全面管理。实现了对于人事合同的全程管理。适用于各类企业、行政事业单位面向的对象包括人事合同主管、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理
人事合同管理数据接口关系：人事合同的人员、岗位来自于人事信息管理。支持与经理自助的集成应用。
七. 招聘管理
招聘管理提供了对于招聘的岗位需求、费用计划、渠道安排、活动安排进行招聘计划的全面管理。通过对招聘计划的全面管理，保证了招聘计划的可行性和可操作性,缩短招聘周期，减少招聘成本。适用于各类企业、行政事业单位。面向的对象包括招聘经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理
招聘管理数据接口关系：招聘管理的部门、岗位需求来源于人事基础信息。并可以与编制控制、经理自助集成应用。

八. 培训管理
培训管理通过培训管理，实现培训资源、需求、计划、活动的统一管理，及时评估培训效果，并建立起参训员工的培训档案。对于培训的统一协调和持续培训的组织，提供了可靠的基础。适用于各类企业、行政事业单位面向的对象包括培训经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理
培训管理数据接口关系：培训管理的部门、岗位需求来源于人事基础信息。并支持与经理自助、绩效管理集成应用。
九. 绩效考核管理
绩效考核管理基于客户已经应用人事、薪资、考勤、培训等业务模块后，在具备比较完善的基础条件下能够为客户实现全员考核管理提供良好的工具。适用于各类企业、行政事业单位。面向的对象包括绩效经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理
绩效考核管理数据接口关系：绩效考核管理的部门、岗位需求来源于人事基础信息，并支持与薪资、培训、人事变动、继任人管理、库存管理、销售管理、应收款管理、预算管理、考勤管理及经理自助集成应用。
十. 宿舍管理
宿舍管理适应企业的宿舍管理需要，提供宿舍信息、分配、费用等的综合管理信息。适用于各类企业、行政事业单位面向的对象包括行政经理、人力资源经理、人力资源管理人员
宿舍管理数据接口关系：宿舍管理的人员信息来源于人事基础信息，并支持与薪资管理及经理自助集成应用。
十一. 员工自助(B/S)
员工自助适应企业的员工通过员工自助，参与人力资源管理业务、查询相关信息。提供的功能包括个人信息维护、相关信息（其他员工信息查询、本人考勤、薪资、保险福利、人事合同信息）查询、提交培训需求、填写培训成绩档案等。适用于各类企业、行政事业单位面向的对象包括所工员工、人力资源经理、人力资源管理人员
员工自助数据接口关系：与基础设置—报表工具接口：个人信息、考勤信息、薪资信息、保险福利、人事合同浏览的信息调用系统预制的卡片或报表工具；与基础设置--自助权限设置接口：员工个人可维护的信息项或信息集允许自定义
十二. 经理自助(B/S)
经理自助既可以进行常用的人员、部门、岗位分析，还可以进行自定义的报表，以反映人力资源的各方面进展。基于组织、职务、岗位的人力资源基础管理，为决策层提供了准确、及时分析人力资源配置的必要信息。适用于各类企业、行政事业单位。面向的对象包括人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、考勤经理，以及企业的高级管理经理
经理自助数据接口关系：经理自助的报表数据源，来源于人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、宿舍管理各个业务领域的工作结果