济南用友致远软件组织模型介绍

如何统一多业态架构下多业态单位组织架构管理，岗位管理，公司集权与分权管理...是我们在进行企业办公管理师的重中之重。有什么办法能让我们无需经过对此繁杂的工作程序，提高工作效率呢？今天就介绍济南用友软件致远协同OA如何便捷我们的企业办公吧。

一、模块概述

A6+基于体系化的组织模型构架，设计了单位、部门、人员组织机构树，提供职务级别、岗位和各种业务角色的自定义，并支持一人多岗、内部人员和外部人员的区分机制，这种组织结构模型可以组织长期管理的需要。

二、应用特征

1.支持外部单位/人员的管理设置，实现如供应商、伙伴、渠道、客户等泛组织的扩展。
2.支持部门及部门角色的批量导入。
3.人员属性新增三个预置字段，工作地、汇报人、入职时间，人员属性信息更全面。
4.新增通讯录扩展字段机制，可更灵活的对需求复杂的组织模型进行架构和支撑。
5.离职交接优化，更改人员状态为停用时，自动弹出工作交接窗口。
6.离职交接优化，交接清单支持查询和导出。
7.为了更好的增强用户登录安全，提供4级强度规则，各类组织都可匹配适合的安全规则。
8.为了更好的降低系统管理员管理压力，提供自主的密码找回功能，增强了系统使用便利性。

三、客户示例

1.用户在登录协同时，却发现，因长时间未使用，已忘记了登录密码，通过“找回密码”功能，很快就重置了密码，顺畅登录了协同，不用打电话麻烦别人，更不用跑来跑去咨询系统管理员；
2.某公司在使用协同办公系统一年后并发用户数从购买初期的100人增加到300人；
3.某公司的人员离职，只需要在协同系统内点击“离职办理”，即可通过工作交接功能，实现待办工作的移交，并且覆盖了知识管理、文化建设、空间管理、报表、电子印章、综合办公、业务生成器、表单应用等模块的角色和权限，可手工进行调整。这样，人员离职后，接替者很容易找到工作节奏，上手快。大大省却了IT管理员和部门主管的重复劳作，节省了管理资源和交互时间。